İŞ KAZASI DAVASINDA ZAMANAŞIMI
İş kazası davasında zamanaşımı süresi, oldukça dikkat edilmesi gereken bir unsurdur. Türk Medenisinin belirlemiş olduğu davalara göre, her davanın belirli bir zamanaşımı süresi vardır. Kanun koyucunun belirlediği sürede açılmayan davalarda, mağdur olan kişilerin hakları kanunen düşer ve dava açılamaz.
İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, zamanaşımı süresi 10 yıl olmaktadır. Zamanaşımı süresi, işçinin ölümü halinde destekten yoksun kalma tazminatlarına ilişkin davalarda, kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar. İş gücü kaybı tazminatlarına ilişkin olan davalarda ise, kalıcı iş gücü kaybı raporunun alındığı günden itibaren zamanaşımı süresi işlemeye başlar. İş kazasından kaynaklanan zararların tazmin edilebilmesi için, belirtilen süreler içinde mutlak dava açılmalıdır. Aksi olan durumlarda iş kazası davası zamanaşımı süresi dolacağı için, dava hakkı da düşecektir.
İŞ KAZALARINDA YETKİLİ MAHKEME
İş kazalarında yetkili mahkemeler nelerdir? Bilindiği gibi, her davanın görevli ve yetkili mahkemesinde farklılıklar olmaktadır. Ayrıca bilinmelidir ki, bu farklılıklar doğrultusunda uyum sağlanmadan açılan davalar, usule ve esasa uygun olmadığı için reddedilmektedir. İş kazalarına bakmakla yükümlü olan mahkemeler, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda belirtilmiştir. Bu maddeden yola çıkarak belirtebiliriz ki;
- İş kazalarında genel yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri olmaktadır
- İş mahkemeleri, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme olmaktadır
İş kazası davasında zamanaşımı başlıklı makalemizin son kısmında, iş kazalarından kaynaklı olarak alınabilecek olan tazminat haklarından bahsedeceğiz.
İŞ KAZALARINDA HÜKMEDİLEN TAZMİNAT
İş kazalarında alınan tazminatlar konusunu 3’e ayırarak incelemek gerekmektedir. Bunlar;
- Maddi tazminat
- Manevi tazminat
- Destekten yoksun kalma tazminatı
İş kazaları sonucunda işçi, belli süre çalışamazsa ve işveren bu süreçte yapmakla yükümlü olduğu görevleri yerine getirmezse eğer işverenin, maddi tazminat ödemesi gerekmektedir. Eğer ki işçi, yaşadığı iş kazasından kaynaklı olarak ya da iş alanı yüzünden manevi olarak yani psikolojik olarak etkilenirse de, manevi tazminat alma hakkı oluşur. Ayrıca 3. Kişilerin talep ettikleri tazminat şekli de olmaktadır. Bu destekten yoksun kalmadır ve bu tazminat hakkı içinde ölümlü iş kazası yaşanması gerekir
İş Davanız için, İş Hukuku avukatı ile görüşmek istiyorsanız iletişim bilgilerinde yer alan telefon numarasını arayarak Beylikdüzü Avukat, Esenyurt Avukat, Büyükçekmece Avukat, Avcılar Avukat ile görüşme sağlayabilirsiniz.